Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный
работниками и работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель МАДОУ «Детский сад № 36» в лице его представителя –
заведующего Запащиковой Людмилы Анатольевны (далее – Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в лице председателя
первичной профсоюзной организации Беспаловой Ольги Владимировны, (далее –
первичная профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между Правительством
Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским
областным союзом промышленников и предпринимателей, Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации, Соглашения между администрацией муниципального
образования Сысертского городского округа, Управлением (отделом) образования
муниципального образования Сысертского городского округа и Сысертской районной
(городской) организацией Общероссийского Профсоюза образования, а также
руководствоваться Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на 3 года и вступает в силу с момента его
подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не
более трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения
и в других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.

1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении
трудового договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на
работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором,
кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения.
Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об
изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего
времени (учитель-логопед – 20 часов в неделю; музыкальный руководитель – 24 часа;
инструктор физкультуры – 30 часов; воспитатель – 36 часов, тьютор – 36 часов, психолог
– 36 часов) не ниже продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы), установленной Приказом Минобрнауки РФ от
22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо
ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с
письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о
сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению
работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения
между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2021 - 2023 г.г.) (или меньшее количество работников за
то же время, если это установлено трехсторонним Соглашением между
администрацией муниципального образования, Управлением (отделом) образования
муниципального образования и районной (городской) организацией Профсоюза).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.

2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при
появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником,
являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а
также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет
средств от приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых
работников до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме (Приложение № 5), предусматривая обязательное повышение
квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника.
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним
место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем
календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное

образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по
профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников при равной производительности труда и
квалификации дополнительно к лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица пред пенсионного возраста (за пять лет);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года до пяти лет;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных
образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования по
своему профилю работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось пять лет, педагогическая
нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при
наличии соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми
специалистами – выпускниками образовательных организаций высшего и среднего
профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до 3 лет, с
целью оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных
проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и
интересы работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с
сокращением численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в
первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми
правами и обязанностями члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
2.4.3. Соблюдать Кодекс профессиональной этики педагогических работников
(Приложение № 6)

Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40
часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю
(Приложение № 8);
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.6. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных
женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14
лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
3.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК
РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию
работника, предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.9. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным
комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
3.1.12. При составлении графика отпусков продолжительностью заведующей – 42
календарных дня, старшему воспитателю – 42, педагогическим работникам – 42
календарных дня, педагогическим работникам работающим с воспитанниками с
ограниченными возможностями здоровья – 56 дней, учителю-логопеду – 56 дней, другим
работникам – 28 дней.

Обеспечить установленное законодательством право отдельных категорий
работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
- работники по совместительству (ст. 286 ТК РФ)
- работникам, прервавшим свой отпуск по требованию работодателя (ст. 125 ТК РФ)
- супруги военнослужащих (п. 11 ст. 11 Федерального закона РФ «О статусе
военнослужащего» от 27.05.1998 № 76-ФЗ)
- отец и мать, у которых 3 и более детей до 12 лет ( ст. 262.2 ТК РФ)
3.1.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9
ст.136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному
заявлению работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
3.1.14. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может
быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ) (Приложение № 7).
3.1.15. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда (Приложение № 8) по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.16. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного
года (ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом
Минобрнауки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим
работникам
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» и Положением о
предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года.
3.1.17. Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для женщин,
работающих в сельской местности, с учётом ст. 263.1 ТК РФ «О неотложных мерах по
улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»:
сокращенной 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность рабочей
недели не предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой заработной платы
в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы;
одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы по
желанию работника.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 1);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до
начала его действия (ст. 103 ТК РФ)
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.

3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в
ст. 128 ТК РФ, а также в следующих случаях, установленных настоящим коллективным
договором:
- проводы в армию – 3 дня
- в случае свадьбы детей – 5 дней
- юбилейные даты 50, 55, 60 – 2 дня
- председателю профкома – 5 дней
- матерям, имеющим детей-первоклассников – 1 день
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 дней
- смерть близких родственников – 3 дня
(отпуска с сохранением заработной платы могут устанавливаться за счет
внебюджетных средств).
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не
устанавливается, обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени
одновременно вместе с обучающимися или отдельно.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда (Приложение № 2), которым устанавливаются размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение об оказании материальной помощи.
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной
организации (Приложение № 10).
Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников
образовательной организации на учебный год (Приложение № 4).
Локальный, нормативный акт, устанавливающий ежегодно объем учебной нагрузки
педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки, установлению классного руководства, входит представитель выборного
профсоюзного органа. В целях объективного рассмотрения вопросов, исключения
конфликта интересов, в состав указанных комиссий не включается руководитель
организации и главный бухгалтер.
Все Положения, как правило, являются приложениями к коллективному договору.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных
локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к

соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры
стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в
соответствии с Примерным положением, утвержденным постановлением Главы
муниципального образования от
17 февраля 2017г. № 416.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников
учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами
государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного
самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления в
образовательном учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников учреждения.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по
основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований
для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в
соответствии с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей
доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда
работников.
4.1.7. Повышать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работникам, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по
занимаемой должности, за работу в образовательном учреждении, расположенном в
сельской местности (рабочем поселке, поселке городского типа) на 25 %. Перечень
должностей, по которым производится данное повышение, утвержден постановлением
Правительства Свердловской области № 708-ПП от 12.10.2016 г.
4.1.8. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация заработной
платы работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда
стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов,
ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении
заработной платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета
части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера,
связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской

местности, а также в организациях, в которых за специфику работы выплаты
компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы
(без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой
работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных)
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за
работником сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник
имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки,
оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по
вине работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по
предписаниям органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата
работникам выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.12. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется
заработная плата в полном размере.
4.1.13. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 %
оклада (должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
4.1.14. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная
плата работнику за выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в
размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы,
установленной в Свердловской области).
4.1.15. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК
РФ Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».

4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа
(ст.136 ТК РФ).
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем
деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в
зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации
от 07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте
Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации
от 11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации
от 16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей) не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.5. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 5 и 20 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит
от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы
рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за
сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии
со статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при окончательном расчете и выплате
заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае,
если в настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен
срок выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за
отчетным.
4.2.6. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой

ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту
осталось не более одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, до
достижения ими пенсионного возраста.
4.2.8. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение
одного года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических
работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются
выплаты по повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы,
установленные за соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения
действия квалификационной категории.
4.2.9. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических
должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы, ему повышается оклад, ставка заработной платы по каждой
педагогической должности согласно перечню должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных
педагогических должностях в разных образовательных учреждениях, ему также
устанавливается повышенный оклад, ставка заработной платы за соответствующую
квалификационную категорию по занимаемой им педагогической должности согласно
указанному перечню должностей.
(п. 3.5.5. Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2023 г.г., п. __?__

Соглашения между администрацией муниципального образования Сысертского
городского округа, Управлением (отделом) образования муниципального образования
Сысертского городского округа и Сысертской районной (городской) организацией
Профсоюза)
4.2.10.
Устанавливать
выпускникам
профессиональных
образовательных
организаций и образовательных организаций высшего образования, получившим
соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся
по специальности в течение года после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования (независимо от факта
трудоустройства в предыдущем периоде), повышенные на 20 процентов оклады (ставки
заработной платы) до установления им квалификационной категории, но не более чем на
два года. Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
после окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
- если работник после окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным
к занятию педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов
3–5 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», в случае продолжения ими педагогической деятельности в той
же организации.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока
ушёл в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата
установленного настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в организации (с
учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в
период действия на территории Свердловской области режима повышенной готовности
или чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера, который
препятствует реализации права педагогических работников на прохождение аттестации в
установленном порядке, за педагогическим работником сохраняется право на указанное
повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, в течение
шести месяцев после истечения срока, на который было установлено повышение в
соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:

5.1.1 Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда
(далее – СУОТ) в организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу
по совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного
травматизма и обеспечению соответствующих санитарно-гигиенических условий,
профилактике возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК
РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих
требованиям по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной
профсоюзной организацией. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственных должностных лиц определять в ежегодном Соглашении
по охране труда (Приложение № 3).
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и
профсоюзной организации на паритетной основе (приказ Минздравсоцразвития от
24.06.2014 г. № 412н).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны
труда, выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административнообщественного контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на
содержание организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с
Отраслевым соглашением.
5.1.7. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в
количестве не менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой
программе (Постановление Министерства труда РФ и Министерства образования РФ от
13.01.2003 г. № 1/29).
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания
первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников
организации не реже 1 раза в 3 года (ст. 212 ТК РФ).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми
для безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации
работников согласно «Календарю профилактических прививок по эпидемическим
показаниям» утвержденному приказом Министерства здравоохранения РФ от 21.03.2014
г. №125н.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров работников (до 1 апреля 2021
года - в соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов
и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические
медицинские осмотры (обследования), и порядком проведения этих осмотров
(обследований), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального
развития РФ от 12.04.2011 г. № 302н, с 1 апреля 2021 года - в соответствии с Приказом
Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020 «Об утверждении
перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении
которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» и Приказом Минздрава

России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных
частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня
медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными
производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся
обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры»).
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников в соответствии с
Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 г. № 377, с сохранением за ними места
работы и среднего заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1
дня с сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам,
достигшим возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии
по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет,
при прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз
в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением
работником справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации
(ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих
местах в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от
28.12.2013г. №426-ФЗ. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие
компенсации:
- сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск в соответствии со статьями
92, 117 Трудового кодекса РФ по перечню профессий и должностей согласно
(Приложению № 7);
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по
перечню профессий и должностей согласно (Приложению № 8).
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов
тарифной ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7
календарных дней (ст. 117 ТК РФ), продолжительность рабочего времени - не более 36
часов рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) Положением об оплате труда по согласованию с
первичной профсоюзной организацией.
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей в соответствии с Приказом Минтруда России от 09.12.2014
г.№997н и приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010г. № 777н и согласно
(Приложению № 9).
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной

выдачи средств индивидуальной в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от
01.06.2009г. № 290н.
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от
17.12.2010 г. №1122н согласно (Приложению № 11).
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
Федеральным Законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.
5.1.17. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на
производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным Постановлением
Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73.
5.1.18. На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований
охраны труда не по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и
средний заработок (ст. 220 ТК РФ).
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности, либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по
видам выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.22. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране
труда.
5.1.23. В период действия на территории Свердловской области режима повышенной
готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой
коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в соответствии с Указом Губернатора
Свердловской области от 18.03.2020 № 100-УГ «О введении на территории Свердловской
области режима повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите
населения от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)» работники освобождаются
от работы в течение двух дней с сохранением заработной платы при проведении
профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в
порядке:
- работники, получающие профилактическую прививку двухкомпонентной
вакциной, освобождаются от работы в каждый из дней получения первого и второго
компонентов вакцины;
- работники, получающие профилактическую прививку однокомпонентной
вакциной, освобождаются от работы в день получения однокомпонентной вакцины»
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.

5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства
по охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по
охране труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги
выполнения Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране
труда, готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для
должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в
работе в комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий
«Юбилейный.
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной
санаторий-профилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории
– профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы
на время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы,
в том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким
работникам выдаётся заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты
специальной оценки условий труда за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1.
Организовывать
культурно-просветительную
и
физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их
семей (коллективные походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение
граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их
законных прав.

6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
премировании работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Для автономных учреждений (п. 2.1.3. макета соглашения):
В состав наблюдательного совета от работников включается представитель
первичной профсоюзной организации (председатель первичной профсоюзной
организации).
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании
и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников,
по вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных
задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения
трудового законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и
обеспечения безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и
перечислять их на расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской)
организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
предоставлять транспортные средства, средства связи, электронную почту и оргтехнику
(телефон, компьютер, интернет).
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к
локальным нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего

заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также
на время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов,
собраний, созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере до 30% размера оклада (должностного
оклада) работнику, избранному председателем первичной профсоюзной организации, в
размере 10 % размера оклада (должностного оклада) уполномоченному по охране труда за
организацию
работы
в
рамках
общественно-государственного
управления
образовательной организацией из фонда оплаты труда.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную
оценку условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной
платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной
организации до минования надобности (увольнения работника, выхода его из
Профсоюза).
7.1.13. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Советом
молодых педагогов
день, установленный городским (районным) отраслевым
соглашением. Устанавливать рабочее время работникам – молодым специалистам таким
образом, чтобы в указанные дни они были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты
труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха,
жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых
отношениях представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов
Профсоюза в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом
Общероссийского Профсоюза Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым
Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки
условий труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие
вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза
по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части
первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня
его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект
локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих
дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное
решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю
данное мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех
дней после получения мотивированного решения провести консультации с выборным
органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях,
которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой
должности представлять их интересы.

7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи
в случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных
органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов
работников в случае, если руководитель образовательной организации является членом
Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы
действующего трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками
по итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами
за достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников
– членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания
«Ветеран труда Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении
коллективного договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.

9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и
законодательством о труде.
_____________________________________________________________________________
_____

СОГЛАСОВАНО:
Председатель профкома МАДОУ № 36
____________________ (Беспалова О.В.)
От «___»________ 20___г.

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МАДОУ № 36
__________________(Запащикова Л.А.)
«___»________ 20___г.

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
(для общеобразовательного учреждения)

I. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее - ТК РФ), «Федеральным законом об образовании в Российской
Федерации», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений у данного работодателя.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени,
созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных
условий и охраны труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором;
общеобразовательное учреждение - образовательное учреждение, действующее
на основании Типового положения об общеобразовательном учреждении (далее образовательное учреждение, учреждение);
педагогический работник - работник, занимающий должность, соответствующую
требованиям квалификационной характеристики должностей работников образования,
относящейся к категории педагогических работников;
представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченные
им лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными
правовыми актами органов местного самоуправления, уставом и локальными
нормативными актами общеобразовательного учреждения;
выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель
работников общеобразовательного учреждения, наделенный в установленном трудовым
законодательством порядке полномочиями представлять интересы работников
учреждения в социальном партнерстве;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
общеобразовательным учреждением;
работодатель - юридическое лицо (общеобразовательное учреждение), вступившее
в трудовые отношения с работником.
1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к
коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:

2.1.1. Приём на работу в дошкольную образовательную организацию производится
на основании заключенного трудового договора.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения
не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч.1 ст. 59 ТК РФ. В
случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может
заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей
работы и условий ее выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
окончания образовательного учреждения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя
структурного подразделения - не более шести месяцев.
2.1.5. Трудовой договор составляется и подписывается сторонами в двух
экземплярах, один из которых хранится в образовательном учреждении, другой - у
работника.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом
требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ.
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,

имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию;
Трудовую книжку и или сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства (ст. 66.1 ТК);
Документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
Лица, поступающие на работу в образовательное учреждение, обязаны
также предоставить личную медицинскую книжку, содержащую сведения об
отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в
образовательном учреждении (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента
Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст.
65 ТК РФ).
2.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем
(ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
2.1.10. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Должностные обязанности руководителя учреждения не могут исполняться по
совместительству (п. 5 ст.51 «Федерального закона об образовании в Российской
Федерации»»).
2.1.11. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.12. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе
работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее
трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.13. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на
каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у
данного работодателя является для работника основной.
В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде
основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника
(далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном)
учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте
его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового
договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом
информация.
В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового
договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой

деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой
деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника,
внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим
Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и
осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности:
у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя);
в
многофункциональном
центре
предоставления
государственных
и
муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью;
с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью.
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется
трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного
работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя),
поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном
работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному
заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности
и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок
изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей
устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации1.
2.1.14. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых
книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.15. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель
обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется
запись, внесенная в трудовую книжку2.
1

См. Приказ Министерства труда и социальной заиты РФ от 19.05.2021 № 320Н «Об
утверждении формы, порядкаведения и хранения трудовых книжек»
2
Форма личной карточки (унифицированная форма по учету кадров № Т-2 «Личная
карточка работника») утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об
утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по
определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление
компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.1.16. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64
ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в
зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в
том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а
также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не
допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и
оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно в следующих
формах:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой
функции работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по
инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74
ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (сокращение
количества групп, количества часов по учебному плану и учебным программам и др.).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора,
а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник
(если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении
работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с
работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного
учреждения оформляется приказом (распоряжением) работодателя, на основании
которого делается запись в трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной
форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же
работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для
замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а
он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о
временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях,
предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается
только с письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника,
которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2,
72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем временного перевода
на другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора:

2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению
сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия
(ст. 79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия
срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14 календарных дней),
если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение
указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем
заявления работника об увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в
случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового
договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на
его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора.
2.4.7. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу.
2.4.8. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор
не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового
договора продолжается.
2.4.9. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет
право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.4.10. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях
реорганизации учреждения, сокращения численности или штата работников учреждения
допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п.
2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, могут являться:
- исключение из штатного расписания некоторых должностей;
- сокращение численности работников;

- уменьшение количества классов-комплектов, групп;
2.4.11. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая
может повлечь увольнение работников в связи сокращением численности или штата
работников, осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
2.4.12. В соответствии с п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть
прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое
нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой
функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое
достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются
воспитательной деятельностью и независимо от того, где совершен аморальный
проступок (по месту работы или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы
при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий,
установленного ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту
работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника
не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст.
81 ТК РФ).
2.4.13. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
2.4.14. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)
работодателя (ст. 84.1 ТК РФ). С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении
трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа (распоряжения).
2.4.15. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,
но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место
работы (должность).
2.4.16. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с
ним окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или
иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт
статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.4.17. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и
вкладышей к ним.
III. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора

3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;
3.1.5. отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и
дополнительных отпусков;
3.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
3.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами
3.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;
3.1.10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
3.1.11. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.1.12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.13. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.1.14. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные
трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового
распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя,
в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. и имуществу третьих
лиц, находящихся у работодателя;
3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
3.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном
состоянии, поддерживать чистоту в помещениях образовательного учреждения;

3.2.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие
материальные ресурсы работодателя;
3.2.9. соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
3.2.10. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся;
3.2.11. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к
компетенции работника.
3.3.

Педагогические работники образовательного учреждения имеют право

на:
3.3.1. самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания,
учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся;
3.3.2. вносить предложения по совершенствованию образовательного процесса в
учреждении;
3.3.3. повышение квалификации с определенной периодичностью (1раз в три года),
для чего работодатель создает условия, необходимые для обучения работников в
образовательных учреждениях высшего профессионального образования, а также в
образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования
(системы переподготовки и повышения квалификации);
3.3.4. аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в
добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
3.3.5. сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный
оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости,
устанавливаемые в зависимости от должности и условий работы;
3.3.6. дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными
нормативными правовыми актами;
3.3.7. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.3.8. Проходить
процедуру
аттестации
на
высшую
или
первую
квалификационную категорию.
3.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
3.4.1. соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную
дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и
репутацию обучающихся;
3.4.2. участвовать в деятельности педагогического и иных советов
образовательного учреждения, а также в деятельности методических объединений и
других формах методической работы;
3.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время
образовательного процесса;
3.4.4. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
3.4.5. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
3.4.6. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к
компетенции педагогического работника.
3.4.7. Проходить процедуру аттестации на соответствие занимаемой должности по
представлению руководителя.
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление образовательным учреждением, принятие решений в пределах
полномочий, предусмотренных уставом учреждения;

3.5.2. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.3. вести коллективные переговоры через своих представителей и заключать
коллективный договор;
3.5.4. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения
правил внутреннего трудового распорядка;
3.5.6. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.7. принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового
права, в порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8. реализовывать иные права, определенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать
условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;
3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовым договором (5 и 20 числа каждого месяца);
3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
3.6.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.6.10. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
3.6.11. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами; расследовать несчастные случаи на
производстве.
3.6.12. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
3.6.13. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными
правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников (1 раз в год),
внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в
соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы

(должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских
осмотров (обследований);
3.6.14. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае
медицинских противопоказаний;
3.6.15. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников образовательного учреждения;
3.6.16. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
3.6.17. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в
коллективе;
3.6.18. исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются
меры дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой
ответственности в порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за
ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного
противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК
РФ или иными федеральными законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая
ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон
этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не
может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК
РФ или иными федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику
не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности
трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на
другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения
органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора
труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую
книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины
увольнения работника.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки
рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок
сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной
денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее
решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с
решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет
право обратиться в суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с
работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения
ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности
по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или
иными федеральными законами.
3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за
собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности,
предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
3.8. Педагогическим и другим работникам в помещениях образовательного
учреждения и на территории учреждения запрещается:
удалять обучающихся с занятий, уроков;
курить3 и распивать спиртные напитки;
хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
IV. Режим рабочего времени и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая) неделя с двумя
выходным днями (суббота и воскресенье).
4.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
других работников образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с
трудовым законодательством нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Режим рабочего времени и времени отдыха, педагогических и других работников
образовательного учреждения, включающий предоставление выходных дней,
определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения и
устанавливается настоящими Правилами, графиками работы, коллективным договором
учреждения.
4.1.3.
Для
педагогических
работников
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю, для учителя-логопеда
– 20 часов, музыкального работника – 24 часа, для женщин (как работающих на селе) – 36
часов, мужчин – 40 часов и определяется нормативными актами Российской Федерации
(ст. 333 ТК РФ).
4.1.4. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего
времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных
обязанностей и включает:
3

В соответствии с ФЗ от 23.02.2013 № 15 «Об охране здоровья граждан от воздействия
окружающих от табачного дыма, последствий потребления табака или потребления никотинсодержащей
продукции.

выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,
оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных
образовательной программой;
организацию и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям);
время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей,
интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых
условий;
4.1.5 Учебная нагрузка учителей устанавливается исходя из количества часов по
учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы
и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением
случаев уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам,
сокращения количества групп.
4.1.6. Периоды отмены учебных занятий для обучающихся по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются для них рабочим
временем.
В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной,
методической, организационной работе в установленном порядке.
4.1.7. Режим работы руководителя образовательного учреждения, его заместителей,
других руководящих работников определяется в соответствии с трудовым
законодательством с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью
образовательного
учреждения
и
устанавливается
в
следующем
порядке:
ненормированный рабочий день.
4.1.8.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час4.
4.1.9. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню должностей
работников с ненормированным рабочим днем может быть установлен особый режим
работы, в соответствии с которым они могут по распоряжению работодателя при
необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за
пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Ненормированный рабочий день устанавливается для работников учреждения,
занимающих следующие должности:
-- заведующая;
-- завхоз (заместитель заведующей по АХЧ)
4.1.10. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой
работником по инициативе работодателя) за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных
ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин,
работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами.

4

В непрерывно действующих учреждениях и на отдельных видах работ, где невозможно
уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется
предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по
нормам, установленным для сверхурочной работы (ст.ст. 95 и 152 ТК РФ).

Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого
работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух
дней подряд и 120 часов в год.
4.1.11. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем
в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ).
4.1.12. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками
сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ).
Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий работников:
сторож.
График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее чем
за один месяц до введения его в действие5.
4.1.13. С четом условий работы в учреждении в целом или при выполнении
отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена установленная для определенной
категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего
времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы
продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие
периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может
превышать одного года6.
4.1.14. При составлении графиков работы педагогических и других работников
перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не
допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми
актами Российской Федерации7.
Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями работы
сверх установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его на части не
относятся.
4.1.15. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных
локальными актами учреждения, коллективным договором):
отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или участия в
мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;
созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по общественным
делам.
4.1.16. При осуществлении работодателем функций по контролю за
образовательным процессом не допускается:
5

График сменности определяет время начала и окончания работы (смены),
продолжительность смены, время междусменного отдыха и др.
6
В соответствии со ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и должен предусматривать: категории
работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени (водители и др.);
продолжительность учетного периода; норму рабочих часов за учетный период; график работы (сменности).
7
В исключительных случаях в образовательных учреждениях с круглосуточным пребыванием
обучающихся, воспитанников (школы-интернаты, детские дома, интернаты при общеобразовательных
учреждениях), в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня в пределах
установленной нормы часов, работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа либо по
согласованию с ним может вводить для воспитателей, осуществляющих педагогическую работу в группах
воспитанников школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом,
составляющим два и более часа подряд, с соответствующей компенсацией такого неудобного режима
работы в порядке и размерах, предусматриваемых коллективным договором. Время перерыва между двумя
частями смены в рабочее время не включается.

присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения представителя
работодателя;
входить в класс (группу) после начала урока (занятия), за
исключением
представителя работодателя в определенных случаях;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.
4.1.17. Работники могут переводиться на удаленную работу по соглашению сторон,
а в экстренных случаях – с их согласия на основании приказа работодателя по основной
деятельности. К экстренным случаям относятся: катастрофа природного или техногенного
характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар,
наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу
жизнь и здоровье работников.
Взаимодействие между работниками и работодателем в период удаленной работы
осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах, через официальный
сайт образовательного учреждения.
Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок
их вызова на стационарное место работы, а также порядок предоставления ежегодного
оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором, трудовым договором или
допсоглашением к трудовому договору.
Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием,
программами, средствами защиты информации и другими средствами, которые нужны
для выполнения работы. Работник вправе с согласия или ведома заведующего детским
садом использовать свои или арендованные средства.
Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является
основанием для снижения им заработной платы.
4.2. Время отдыха:
4.2.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
*перерывы в течение рабочего дня (заведующий, ст. воспитатель, завхоз, муз.
руководитель, мл. воспитатель);
*выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) – суббота и воскресенье;
*нерабочие праздничные дни:
*отпуска.
4.2.2. При составлении графиков работы педагогических и других работников
перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не
допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам
учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с
обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха с
12-00 по 13-00 .
4.2.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации, за исключением случаев, предусмотренных частью
3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу (распоряжению) работодателя.

4.2.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в
двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в
выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.2.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из
указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого
дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены
федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их
письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения
заработной платы.
4.2.6 Работникам образовательного учреждения предоставляются:
а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28
календарных дней;
4.2.7. Педагогическим работникам учреждения предоставляется ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 дня, учительлогопед - 56 календарных дней, педагоги работающие с детьми ОВЗ – 56 календарных
дней.
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный
отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются
учредителем и (или) уставом образовательного учреждения.

4.2.8. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
- заведующая – 3 дня;
- завхоз – 3дня 8.
4.2.9. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком
отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного
года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее
чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему
предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам
независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
4.2.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
8

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с
ненормированным рабочим днем определяется в соответствии со ст. 119 ТК РФ коллективным договором
или правилами внутреннего трудового распорядка организации и не может быть менее 3-х календарных
дней.

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.2.11. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.2.12. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество дней из этой части.
4.2.13. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
4.2.14. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.2.15. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда.
4.2.16. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
4.2.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы в соответствии со ст.128 ТК РФ, продолжительность
которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами или коллективным договором:
- проводы в армию – 3 дня
- в случае свадьбы детей – 5 дней
- юбилейные даты 50, 55,60 – 2 дня
- председателю профкома – 5 дней
- матеря, имеющим детей-первоклассников – 1 день
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 дней
- смерть близких родственников – 3 дня.
4.2.18. Работники, успешно обучающиеся в ВУЗах имеющих государственную
аккредитацию, по заочной или вечерней форме обучения, имеют право на
дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с ТК РФ.
V. Поощрения за успехи в работе

5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно
исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений9:
(объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной
грамотой, представляет к званию лучшего по профессии и другие виды поощрений).
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут
быть представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК
РФ).
VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч.1 ст.
81 ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник
должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия
к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);

9

Указываются предусмотренные ч. 1 ст. 191 ТК РФ виды поощрений, а также другие виды
поощрений работников за труд в учреждении (виды поощрений определяются коллективным договором или
правилами внутреннего трудового распорядка).

- принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой
нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК
РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения (п.1 ст. 336 ТК РФ).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193
ТК РФ).
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
образовательного учреждения норм профессионального поведения или устава
образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него
жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения
могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением
случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при
необходимости защиты интересов обучающихся.
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется
соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа первичной
профсоюзной организации.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения,
суд.

VII. Заключительные положения
7.1. Текст настоящих Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в
образовательном учреждении на видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка
вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
7.3. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка,
внесенными в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под
роспись с указанием даты ознакомления.

Приложение № __________
к коллективному договору
______________________
от «___» ____________20 г.
СОГЛАСОВАНО:
с профсоюзным комитетом первичной
профсоюзной организации
(протокол № 11 от «10» сентября 2021 г.)
Председатель
Первичной профсоюзной организации
_____________ Беспалова О.В.
(подпись)

УТВЕРЖДАЮ:
заведующий
Л.А.Запащикова
_______________
(подпись)

(ФИО)

«10» сентября 2021 г.

(ФИО)

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников общеобразовательного (дошкольного)
учреждения
МАДОУ «Детский сад № 36»
1.

Общие положения

1.1.
Положение об оплате труда работников образовательного учреждения
МАДОУ№36 (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Постановлением Правительства Свердловской области № 1512ПП от 16.12.2013 г. « О внесении изменений в постановление Правительства
Свердловской области от 25.06.2010 г. № 973-ПП», «О введении новой системы оплаты
труда
работников
государственных
учреждений
Свердловской
области,
подведомственных Министерству общего и профессионального образования
Свердловской области», и наряду с коллективным договором устанавливает в учреждении
систему оплаты труда работников.
1.2.
Заработная плата каждого работника образовательного учреждения (далее –
ОУ) устанавливается трудовым договором, с соблюдением требований трудового
законодательства, в соответствии с коллективным договором, настоящим Положением и
принятыми в соответствии с настоящим Положением локальными нормативными актами
ОУ.
1.3.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной
заработной платы, установленного в Свердловской области.
1.4.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы работника, повышений к окладам, выплат компенсационного
характера и выплат стимулирующего характера (в том числе, устанавливаемых на
определенный срок выплат по итогам работы за определённый период в соответствии с
настоящим Положением), являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5.
При определении размера оплаты труда работников ОУ учитываются
следующие условия:
1) показатели квалификации;
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников;

3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные
районным регулированием оплаты труда
1.6.
Заработная плата работников ОУ предельными размерами не
ограничивается.
1.7.
Изменение оплаты труда производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении
документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня издания Миниобрнауки
РФ приказа о выдаче диплома кандидата наук (при предъявлении диплома кандидата
наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня издания Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома доктора наук (при
предоставлении диплома доктора наук).
1.8. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в
период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной
нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется
средняя заработная плата, изменения в выплате заработной платы производятся после
окончания соответствующего периода.
1.9. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в этом же ОУ, а также педагогическим, руководящим и иным
работникам других образовательных организаций, работникам предприятий и
организаций (включая работников органов местного самоуправления, осуществляющих
управление в сфере образования и учебно-методических кабинетов) осуществляется с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при условии, если
педагогические работники, для которых данная образовательная организация является
основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей
специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы, либо в меньшем
объеме с их письменного согласия.
2.

Порядок и условия оплаты труда

2.1.
Оплата труда работников ОУ включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок
профессиональным квалификационным группам;

заработной

платы по

- размеры окладов (ставок) повышаются на 25 процентов работникам ОУ, имеющим высшее или
среднее профессиональное образование по занимаемой должности (в соответствии с квалификационными
характеристиками), за работу в ОУ, расположенных в сельской местности)

- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
2.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой
из должностей.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
3. Оплата труда педагогических работников
3.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок
педагогических работников:
1 квалификационный
уровень
инструктор по физической культуре
музыкальный руководитель
3 квалификационный воспитатель; педагог-психолог; тьютор
уровень
4 квалификационный
уровень

старший воспитатель; учитель-логопед;

заработной

платы

14500

16000
16500

(Примечание: размеры окладов (должностных окладов) на более высоком
квалификационном уровне устанавливаются не ниже, чем на предыдущем).
3.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
педагогических работников, прошедших аттестацию устанавливаются следующие
повышающие коэффициенты:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации – 0,25;
2) работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам аттестации
– 0,2;
3) Соглашение между Администрацией Сысертского городского округа, Управление
образования Сысертского городского округа и Сысертской районной организацией
профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 20212023гг.
4) выпускникам организаций профессионального и высшего образования,
получившим
соответствующее профессиональное образование в первый раз и
трудоустроившимся по специальности в год окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования (п. 3.5.6
Соглашения между Министерством общего и профессионального образования
Свердловской области, Ассоциацией «Совет муниципальных образований
Свердловской области» и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2023
г.г.) – на 20 процентов сроком на два года;
Данный повышающий коэффициент устанавливается при трудоустройстве
впервые не в год окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования в следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
после окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего
отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования был призван в Вооружённые

силы России для прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после
увольнения в запас.
Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы. Начисления компенсационных и стимулирующих выплат,
которые устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы в пределах фонда оплаты труда ОУ, утвержденного на
соответствующий финансовый год, производятся исходя из размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников с учетом данных
повышений.
3.3.
Продолжительность
рабочего
времени
педагогических
работников
регламентируется приказами Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре" и от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность".
3.4. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам
устанавливаются выплаты компенсационного и
стимулирующего характера,
предусмотренные настоящим Положением.

4. Оплата труда служащих
4.1. Размеры окладов (должностных окладов) служащих:
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих
первого уровня"
1
делопроизводитель;
10000
квалификационный
уровень
Завхоз
10000
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих
второго уровня"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих
третьего уровня"
1 квалификационный Младший воспитатель
10500
уровень
1 квалификационный
9100
уровень
повар
4.2. С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим
Положением.
5. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
5.1. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) на основе отнесения к
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих,

утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 г. N 248н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих».
Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий
рабочих образовательного учреждения:
1 квалификационный разряд
8000
2 квалификационный разряд
8300
3 квалификационный разряд
8500
4 квалификационный разряд
8600
5 квалификационный разряд
9100
6 квалификационный разряд
9200
Высококвалифицированным рабочим (указать конкретные требования к
квалификации) и водителю устанавливаются оклады в размере: __8600_.
Размеры окладов рабочих на основе отнесения к профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным
приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 г. N 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:
Квалификационные
Профессии рабочих, отнесенные к
Размер оклада,
уровни
квалификационным уровням
рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный
кастелянша; сторож (вахтер); уборщик служебных
8000
уровень
помещений; уборщик территории
кладовщик; кухонный рабочий; машинист по
8300
стирке и ремонту спецодежды
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный
рабочий по комплексному обслуживанию и
8600
уровень
ремонту зданий;
5.2. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим
Положением.
6. Оплата труда заместителей руководителя ОУ,
6.1. Оклады (должностной оклад) заместителей руководителя ОУ, устанавливаются в
следующих размерах:
(Примечание: в государственных образовательных организациях оклад заместителя
руководителя устанавливается на 10 - 30 процентов ниже оклада (должностного
оклада) руководителя, в муниципальных – в соответствии с муниципальными
нормативными актами). Оклад :
Заместитель заведующего (филиал с. Аверино)
70%
6.2.. При занятии заместителями руководителя ОУ педагогических должностей
повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за
квалификационную категорию устанавливается при осуществлении педагогической
деятельности на основании результатов аттестации по занимаемой педагогической
должности.
6.3.. Для заместителей руководителя учреждения, устанавливаются выплаты
компенсационного и выплаты стимулирующего характера в соответствии настоящим
Положением.

7. Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного характера
7.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работникам при наличии оснований
для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий
финансовый год.
Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если
иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы.
7..2. Размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров
выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
7.3. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам ОУ
устанавливаются выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных).
7.4. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со ст. 147
Трудового кодекса РФ - не менее 4 % оклада (должностного оклада) ставки,
установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Размер компенсации устанавливает руководитель ОУ по согласованию с первичной
профсоюзной организацией.
В листах специальной оценки условий труда конкретные размеры доплат не
устанавливаются, только дается ответ, положена компенсация или нет (да-нет). Для
удобства определения размера компенсации предлагаем таблицу распределения доплат
по классам условий труда Минтруда РФ.
Класс 3.3.
Повар – 4%
Кухонный работник – 4%
На момент введения иных систем оплаты труда указанная выплата устанавливается
всем работникам, получавшим ее ранее.
Руководитель ОУ осуществляет меры по проведению специальной оценки условий
труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и
оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
7.5. Всем работникам ОУ выплачивается районный коэффициент в размере 15 % к
заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями,
установленный постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по
вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.05.87 № 591 «О
введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых
они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных
районах Казахской ССР».
7.6. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах

установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения
данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.7. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема
работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором в размере 100 %.
7.10. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема
работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором в размере 100 %.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются:
В рублях
за расширение зоны облуживания
Старшему воспитателю за работу с официальным сайтом
3000
За проведение утренников и подготовку детей к конкурсам
3000
музыкальному работнику
Ответственный за охрану труда
1692,00
Ответственный за пожарную безопасность
1279,20
Ответственному за правовую работу
1279,20
за
организацию
работы
в
рамках
общественногосударственного управления (председателю первичной
3453,84
профсоюзной организации,
1279,20
уполномоченному по охране труда)от МРОТ
7.11.. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22
часов до 6 часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время
(Примечание: размер повышения оплаты труда за работу в ночное время может быть
установлен более 35 процентов, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на
соответствующий финансовый год).
Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы
определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном
году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда
оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все
источники финансирования.
7.12. Работникам ОУ (кроме заместителей руководителя ОУ, главного бухгалтера) за
выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах и
случаях:
(Примечание: здесь указываются все доплаты за выполнение работ в условиях,
отличающихся от нормальных, имеющие отношение к ОУ, установленные

нормативными актами, соглашениями, распорядительными актами учредителя,
коллективным договором и непосредственно Положением).
Логопедам:
- за работу в образовательных организациях, имеющих специальные
(коррекционные) группы и логопункты для обучающихся с ограниченными
возможностями здоровья или классы для обучающихся, нуждающихся в длительном
лечении, если количество обучающихся в них превышает ½ общей численности
обучающихся - 15 процентов;
7.13. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и
при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных
выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
7,14. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых образовательным учреждением услуг (платные образовательные услуги),
ОУ вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности
(профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других
работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от
приносящей доход деятельности с оплатой труда на условиях, установленных настоящим
Положением.
8. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера.
8.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников ОУ, а также средств от деятельности,
приносящей доход, направленных на оплату труда работников.
8.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.
8.3. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном
отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в
абсолютном размере.
8.4. Выплаты стимулирующего характера предусматривают:
постоянные
(гарантированные)
стимулирующие
выплаты
устанавливаются на год с 1 сентября текущего года, и определяется приказом
заведующего на основании протокола заседания комиссии в пределах фонда оплаты
труда и максимальным размером для конкретного работника не ограничиваются;
- ежемесячные стимулирующие выплаты (выплаты по итогам работы за
месяц, квартал, полугодие) в целях премирования - размер, порядок и условия
применения, которых определяются приказом заведующего на основании протокола
Комиссии по премированию ОУ (далее – комиссия) в пределах фонда оплаты труда и
максимальным размером для конкретного работника не ограничиваются. Ежемесячные
стимулирующие выплаты зависят от результатов работы за конкретный период.
8.5. Выплаты стимулирующего характера, указанные в п. 9.4., устанавливаются и
выплачиваются работнику при наличии следующих основных условий:
успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.

Выплаты
стимулирующего
ограничиваются.

характера

максимальными

размерами

не

8.6. К постоянным (гарантированным) стимулирующим выплатам относятся:
1) Стимулирующая надбавка за педагогический стаж непрерывной работы, выслугу
лет, устанавливается педагогическим работникам в зависимости от общего количества
лет, проработанных в учреждениях образования в следующих размерах:
при выслуге лет от 1 до 5 лет 750 руб.
при выслуге лет от 5 до 10 лет 1000 руб.
при выслуге лет от 10 до 15 лет
1500 руб.
при выслуге 15 лет и более 3000 руб.
2) Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы в данном учреждении,
устанавливается работникам ДОУ (младшим воспитателям и всем рабочим)
в
зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования в
следующих размерах:
при выслуге лет от 1 до 5 лет 10%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет 15%;
при выслуге лет от 10 лет 15 лет 20% .
3) Стимулирующая надбавка за качество и интенсивность выполняемых работ
устанавливается педагогическим работникам:
За качество:
Критерии
За образцовое соблюдение
Педагогические работники
7%
санитарных правил
устройства и содержание
ДОУ
За стабильные результаты
Педагогические работники
3%
или положительную
динамику снижения
заболеваемости и
посещаемости
воспитанников в течении
учебного года в рамках
выполнения муниципального
задания
Личный творческий вклад
Педагогические работники
8%
оснащения воспитательнообразовательного процесса в
соответствии с ФГОС
По результатам проведенной Педагогические работники
5%
проверки независимой
оценки труда
За наполняемость групп
Педагогические работники
2%
За подготовку
Педагогические работники
2%
воспитанников к конкурсам
За организацию участия
Педагогические работники
3%
родителей в проведении
спортивных, культурномассовых мероприятий и
иных досуговых
мероприятий в ОУ

За интенсивность
Критерии
За создание условий для Педагогические работники
воспитательнообразовательной работы с
детьми с ОВЗ
За участие в мероприятиях Педагогические работники
направленных на повышение
авторитета
и
имиджа
дошкольного учреждения
За организацию участия Педагогические работники
родителей в проведении
спортивных,
культурномассовых мероприятий и
иных
досуговых
мероприятий в ОУ

4%

6%

4%

Ежемесячно учебно-вспомогательному персоналу выплачивается надбавка за
интенсивность и напряжённость труда Младшему воспитателю на ясельной группе – 3150,00 рубля
Младшему воспитателю дошкольных групп – 2584,00 рубля
Младшему воспитателю на разновозрастной группе – 1000,00 рублей
8.7. Ежемесячно для обслуживающего персонала начисляются стимулирующие
выплаты в рублях к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
пропорционально ставке рабочего времени:
Завхозу – 1292,00
Кладовщику –3247,00
Кастелянше – 3592,00
Рабочий по стирке белья и ремонту спецодежды – 3247,00
Уборщик служебных помещений – 3992,00
Сторож – 3992,00
Рабочий по обслуживанию и ремонту здания – 2902,00
Повар – 1963,01
Кухонный рабочий – 2500,00
Уборщик территории – 3592,00
За содержание рабочего места в соответствии с требованием СанПин, отсутствие
замечаний со стороны Роспотребнадзора, участие в косметическом ремонте ДОУ.
8.8. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
8.9. Показатели (критерии) оценки эффективности труда в целях премирования:
(Примечание: Конкретные показатели (критерии) устанавливаются каждым
учреждением
самостоятельно.
Конкретные
показатели
(критерии)
могут
устанавливаться отдельно для каждой должности (учитель, заместитель директора и
т. д.) или для категорий персонала (педагогические работники, специалисты, учебновспомогательный персонал и т.д.).
1) - работу в группе с количеством обучающихся (воспитанников) свыше 20 в
размере 2 % от размера ставки заработной платы за обучающегося (воспитанника);
Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может
быть установлена по одному или нескольким основаниям.

4) Премия по итогам работы за период выплачивается с целью индивидуального
поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы в течение
предыдущего квартала (получают каждый месяц).
Премия по итогам работы может выплачиваться за:
- успешную организацию (участие) не менее 2 системных исследований,
мониторингов индивидуальных достижений обучающихся в течение квартала,
обеспечивших стабильные учебные достижения учащихся (положительную динамику) 500 рублей;
- успешную реализацию не менее 2 мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с
родителями обучающихся - 500 рублей;
- успешное участие и результаты участия учеников в муниципальных, региональных
конкурсах, соревнованиях и др. (не менее 3-х участников) - 1000 рублей;
- успешное участие (не менее 2) в коллективных педагогических проектах - 500
рублей;
- успешную организацию (не менее 2 мероприятий) физкультурно-оздоровительной
и спортивной работы с обучающимися (воспитанниками) - 500рублей;
- успешную работу с детьми из социально неблагополучных семей (выявление
семей, отсутствие приводов в полицию, отсутствие случаев пропуска учебных занятий по
неуважительным причинам) - 1000 рублей;
- успешное создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление
кабинета, групповых ячеек, игровых площадок и пр.) - 500 рублей;
(Примечание: руководитель ОУ устанавливает 5-7 конкретных показателей
индивидуально каждому работнику в зависимости от его потенциал, контингента
обучающихся и установленных учредителем показателей эффективности работы ОУ.)
При заключении дополнительного соглашения к трудовому договору с работником
на очередной учебный год каждому работнику индивидуально определяется перечень
показателей эффективности его деятельности.
За выполнение установленных показателей эффективности деятельности в течение
квартала работнику выплачивается премия в следующем квартале. Размер премиальной
выплаты определяется суммой выплат по установленным данному работнику критериям в
случае их достижения.
8.10. В целях поощрения работников за достигнутые успехи, профессионализм и
личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по
решению руководителя ОУ применяется единовременное премирование работников
образовательных учреждений:
1) при объявлении благодарности руководителя Министерства образования и науки
РФ;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки РФ;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской
области;
4) при награждении Почетной грамотой Главы муниципального образования;
5) в связи с празднованием Дня учителя;
6) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня
рождения);
7) при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости;
8) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются
положением о премировании работников ОУ, принятым руководителем ОО по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
8.11. При наличии экономии финансовых средств на оплату труда, работникам
может оказываться материальная помощь, условия выплаты и размер которой

устанавливаются положением о материальной помощи, принятым по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации или (и) коллективным
договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления работника.

Приложение № __________
к коллективному договору
______________________
от «30» мая 2018 г.
СОГЛАСОВАНО:
с профсоюзным комитетом первичной
профсоюзной организации
(протокол от « 29 » октября 2018 г. №13)
Председатель
Первичной профсоюзной организации
_____________ Беспалова О.В.
(подпись)

УТВЕРЖДАЮ:
заведующий
Л.А.Запащикова
_______________
(подпись)

« 25.10.2018г..

(ФИО)

(ФИО)

ИЗМЕНЕНИЯ В ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников общеобразовательного (дошкольного)
учреждения
МАДОУ «Детский сад № 36»
на 01.10.2018г.

В связи с Распоряжением администрации Сысертского городского округа №188 от
21.09.2018г. «Об увеличении (индексации) фондов оплаты труд работников
муниципальных учреждений Сысертского городского округа» внести с 01.10.2018г. в
Положение об оплате труда работников муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад №36» следующие изменения:
Раздел 9. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера, п.9.6.(4),
п.9.7. изменить
4) Ежемесячно учебно-вспомогательному персоналу выплачивается надбавка за
интенсивность и напряжённость труда Младшему воспитателю на ясельной группе –3419,43 рубля
Младшему воспитателю дошкольных групп – 3276,94 рубля
Младшему воспитателю на разновозрастной группе – 3214,52 рублей
Делопроизводителю за работу с сайтом и выполнение общественных поручений –
2849,52 рубля
9.7. Ежемесячно для обслуживающего персонала начисляются стимулирующие
выплаты в рублях к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
пропорционально ставке рабочего времени:
Завхозу – 2109,52
Повар – 2327,52
За содержание рабочего места в соответствии с требованием СанПин,
отсутствие замечаний со стороны Роспотребнадзора, участие в косметическом
ремонте ДОУ.

Приложение № 3
СОГЛАСОВАНО:
Председатель профкома МАДОУ № 36
____________________ (Беспалова О.В.)
«___»________ 20___г.

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МАДОУ № 36
__________________(Запащикова Л.А.)
«___»________ 20___г.

Соглашение по охране труда между администрацией и
профсоюзным комитетом муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения детский сад № 36 с. Щелкун
Администрация МАДОУ детский сад № 36 с. Щелкун в лице заведующей Запащиковой Людмилы Анатольевны
и первичная профсоюзная организация в лице председателя Беспаловой Ольги Владимировны заключили настоящее
соглашение по охране труда: на период с января по декабрь 2021 года.
№

Мероприятия

1
I
1
2

2
Организационные мероприятия
Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда
Организация кабинетов, уголков охраны труда, приобретение
для них необходимых наглядных пособий, проведение
выставок и конкурсов по охране труда
Организация и проведение административно-общественного
контроля по охране труда (разработка и утверждение
Положения о комитете (комиссии) по охране труда)
Разработка, утверждение инструкций по охране труда,
отдельно по видам работ и отдельно по профессиям
(согласование с профкомом)
Разработка и утверждение перечней видов работ, профессий и

3

4

5

Единица
учета
3

Стоимость
4

Сроки
выполнения
5

человек
человек

40800
--

В течение года
В течение года

Заведующая
Весь персонал

человек

--

В течение года

Зав. д/с,
ответственный по ОТ

человек

--

I Пролонгировать

Ответственный по
ОТ

человек

--

Раз в год

Зав, МАДОУ д/с,

Ответственные
6

6

II
1

2

3

4

5

III.

должностей, на которые по условиям труда установлены:
право на дополнительный отпуск за вредные условия труда в
соответствии со статьей 117 Трудового кодекса Российской
Федерации (далее – ТК РФ); право на дополнительную оплату
за вредные условия труда в соответствии со статьей 147 ТК
РФ;
право на сокращенный рабочий день за вредные условия
труда статья 92 ТК РФ
Проведение общего технического осмотра зданий и других
сооружений на соответствие безопасной эксплуатации (2 раза
в год)
Технические мероприятия
Совершенствование технологических процессов с целью
устранения вредных факторов (шум, вибрация,
ионизирующие, электромагнитные излучения, микроклимат)
Проведение испытания устройств заземления и изоляции
проводов электросистем здания на соответствие безопасной
эксплуатации
Мероприятия по облагораживанию территории МАДОУ:
- проведение субботников;
- уборка и вывоз листвы:
- вывоз крупногабаритного мусора;
- закупка песка;
- покраска оборудования;
- обрезка кустов, покос травы, ремонт оборудования на
территории
Проверка готовности к новому учебному году:
- пищеблока;
- спортивного зала;
- музыкального зала;
- групп.
Обустройство территории учреждения для обеспечения
безопасности работников
Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия

Ответственный по
ОТ

мероприятие

--

мероприятия

1000,00

2 раза в год

Зав, МАДОУ

10000

октябрь

зам. зав по АХР

Территория

--

круглогодично

Весь персонал

Помещения
11

--

Август

Члены комиссии по
охране труда

Август

Зав. МАДОУ д/с,
зам. зав по АХР

34

2 раза в год

Зав, МАДОУ д/с,
Ответственный по
ОТ, зам. зав. по АХР

38

95000,00

I квартал

Зав. МАДОУ

помещения

--

В течении года

Члены комиссии по
охране труда

человек

18900,00

Раз в год

Зав. МАДОУ

4

Предварительные и периодические медосмотры в
установленном порядке в соответствии с приказом
Минздравсоцразвития Российской Федерации
от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и
(или) опасных производственных факторов и работ, при
выполнении которых проводятся обязательные
предварительные и периодические медицинские осмотры
(обследования), и Порядка проведения обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров
(обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда»
Проверка оборудования санитарных постов и обеспечение их
аптечками первой медицинской помощи в соответствии с
рекомендациями
Проведение вакцинопрофилактики в соответствии с
Федеральными законами от 17 сентября 1998 года № 157-ФЗ
«Об иммунопрофилактике инфекционных бол болезней», от
21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья
граждан в Российской Федерации»
Паразитологическое обследование

38

10000,00

Август

Зав. МАДОУ

5

Дератизация, дезинсекция помещений

Помещения

47000,00

По мере
необходимости

6

Обследование СЭС

Помещения

61000,00

7
8
9
IV.
1

Акарицидная обработка территории
Территория
Гигиеническое воспитание (санминимум)
38
Исследование рото-норовирус
38
Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
выдача спецодежды в соответствии с Типовыми нормами
человек
бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви
и других средств индивидуальной защиты работникам
сквозных профессий и должностей всех видов экономической
деятельности, занятым на работах с вредными и (или)

11840,00
22000,00
2500,00

Договор, по
графику
Май

Заведующая
МАДОУ, зам. зав по
АХР
Зав. МАДОУ

1

2

3

20000,00

Сентябрь

Зав. МАДОУ
Зав. МАДОУ
Зав. МАДОУ

В течение года

Зав. МАДОУ

V.
1

2

опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых
в особых температурных условиях или связанных с
загрязнением, утвержденными приказом Минтруда России №
997н от 09.12.2014
Мероприятия по пожарной безопасности
Разработка и утверждение инструкций о мерах пожарной
безопасности в соответствии с требованиями ГОСТ 12.1.00491
Обеспечение помещений (мастерских, кабинетов, аудиторий)
первичными средствами пожаротушения: огнетушители

человек

--

шт.

5000,00

В течение года

--

В течение года

3

Освобождение запасных эвакуационных выходов

8

5

мероприятия

6

Проведение тренировочных мероприятий по эвакуации
персонала и обучающихся
Обслуживание ПАК

VI.
1

Ответственный по
ОТ

2 раза в год

Заведующая
МАДОУ, зам. зав по
АХР
зам. зав по АХР,
Ответственный по
ОТ
Весь персонал

помещение

32400,00

Ежемесячно

обслуживающая
организация

Антитеррористическая безопасность
Обеспечение системы видеонаблюдения

Шт.

--

ежедневно

2

Обслуживание кнопки тревожной сигнализации

Шт.

39600,00

ежедневно

обслуживающая
организация
обслуживающая
организация

3

Ограждение территории и освещение по периметру

территория

--

В течении года

СОГЛАСОВАНО:
Председатель профкома МАДОУ № 36
____________________ (Беспалова О.В.)
«___»________ 20___г.

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МАДОУ № 36
__________________(Запащикова
Л.А.)
«___»________ 20___г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о распределении педагогической нагрузки работников
Муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад № 36»
на новый учебный год
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом «Об образовании в Российской
Федерации», Приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 г.
№ 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
1.2. Настоящее Положение утверждается работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации МАДОУ
«Детский сад № 36».
1.3. Настоящее Положение распространяется на работодателя и на всех
работников МАДОУ № 36, занимающих педагогические должности в
соответствии со штатным расписанием.
II. Комиссия по распределению педагогической нагрузки
2.1. Для распределения педагогической нагрузки на новый учебный год в
дошкольном образовательном учреждении создаётся комиссия.
2.2. Комиссия по распределению педагогической нагрузки (далее - Комиссия)
создаётся с целью:
- обеспечения объективного и справедливого распределения администрацией
дошкольного образовательного учреждения нагрузки педагогических
работников на новый учебный год;
- соблюдения установленного срока письменного предупреждения
педагогических работников о возможном уменьшении или увеличении
нагрузки в новом учебном году в случае изменения количества групп.
2.3. Распределение педагогической нагрузки на новый учебный год проводится
Комиссией до окончания учебного года и за два месяца до ухода работников в
отпуск для определения групп и нагрузки в новом учебном году.

2.4. Руководитель дошкольного образовательного
необходимые условия для работы Комиссии.

учреждения

создает

III. Компетенция комиссии по распределению педагогической нагрузки
3.1. В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объёма
нагрузки на новый учебный год персонально каждому педагогическому
работнику дошкольного образовательного учреждения.
IV. Формирование, состав комиссии по распределению педагогической
нагрузки
4.1. Комиссия создаётся на основании настоящего Положения из
представителей работодателя и работников.
4.2. Представители работодателя в Комиссию назначаются руководителем
дошкольного образовательного учреждения.
4.3. Представитель работников в Комиссию делегируется профсоюзным
комитетом.
4.4. Решение о создании Комиссии, её персональный состав, сроки проведения
комплектования, назначение председателя и секретаря Комиссии оформляются
приказом руководителя дошкольного образовательного учреждения.
4.5.
Председателем
комиссии
является
заведующий
дошкольного
образовательного учреждения, секретарём - один из членов Комиссии.
V. Порядок работы комиссии по распределению педагогической нагрузки
5.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний и в установленные
работодателем сроки.
5.2. Процедура комплектования может проводиться в несколько этапов
(комплектование педагогических работников; работников, не прошедших
комплектование в установленные сроки по уважительным причинам и т.д.).
5.3. Заседание Комиссии правомочно при участии в нём более половины её
членов, председателя и секретаря Комиссии, а также представителя
профсоюзного комитета.
5.4. Заседание Комиссии ведёт председатель.
5.5. Секретарь Комиссии ведёт протокол заседания Комиссии и наряду с
председателем несёт ответственность за достоверность и точность ведения
протокола заседания Комиссии.
5.6. Члены Комиссии обязаны принимать активное участие в рассмотрении
вопросов,
входящих в компетенцию Комиссии по комплектованию
педагогических работников на новый учебный год.
5.7. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются
всеми членами Комиссии.
5.8. Протоколы заседаний Комиссии должны быть прошиты, страницы
пронумерованы и скреплены печатью.

5.9. С результатами распределения педагогической нагрузки на новый учебный
год Комиссия знакомит педагогических работников под роспись в день
проведения комплектования.
5.10. На основании решения Комиссии заведующим дошкольного
образовательного учреждения издаётся приказ об установлении объёма
нагрузки педагогическим работникам на новый учебный год и закрепление
групп.
VI. Условия и порядок распределения учебной нагрузки педагогических
работников на новый учебный год
6.1. Распределение нагрузки педагогическим работникам и установление им
объёма нагрузки на новый учебный год осуществляется с учётом личных
заявлений педагогических работников на комплектование их на новый учебный
год.
6.2. Нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам
устанавливается по согласованию с профсоюзным комитетом.
6.3. Установление объема нагрузки педагогическим работникам больше или
меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы,
допускается только с их письменного согласия.
6.4. Объем нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из
штатного расписания, учебного плана, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий в данном дошкольном образовательном учреждении.
6.5. При установлении нагрузки на новый учебный год педагогическим
работникам, для которых данное дошкольное образовательное учреждение
является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и
преемственность, за исключением случаев уменьшения количества часов по
учебным планам (планам непосредственной образовательной деятельности),
сокращения количества групп. Объём нагрузки не может быть меньше чем на
ставку заработной платы.
6.6. При распределении нагрузки на новый учебный год в первую очередь
нагрузкой обеспечиваются работники, для которых данное дошкольное
образовательное учреждение является основным местом работы. Оставшаяся
нагрузка распределяется между совместителями.
6.7. За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за
ребенком или длительном отпуске, сохраняется объем нагрузки до конца
отпуска.
6.8. При распределении нагрузки на новый учебный год, нагрузка
педагогическим работникам, находящихся к началу учебного года в отпуске по
уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске
устанавливается на общих основаниях, а затем временно передается приказом
заведующего ДОУ для выполнения другим педагогическим работникам на
период нахождения работника в соответствующем отпуске.

6.9. При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного
отпуска, ему устанавливается нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в
указанный отпуск, либо в ином объеме с его письменного согласия.
VII. Заключительные положения
7.1. В случае, если при распределении педагогической нагрузки были
установлены основания для сокращения численности или штата работников,
заведующий дошкольным образовательным учреждением сообщает в
письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о сокращении
численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий.

Приложение № 5

Планирование курсов повышения квалификации МАДОУ № 36
№
п/п

Фамилия, имя отчество
педагога

Должность

1

Беспалова Ольга
Владимировна
Блинова Татьяна
Фёдоровна
Власова Наталья
Витальевна
Вольхина Елена
Сергеевна
Дергачева Яна
Викторовна
Зверева Гульнгаз
Габидьяновна
Каргаполова Надежда
Владимировна
Коротаева Оксана
Владимировна
Котегова Анна
Петровна
Мамина Елена
Васильевна
Сидорова Наталья
Викторовна
Теплых Ольга
Александровна
Трофимова Татьяна
Ринадовна
Шаехова Лидия
Михайловна

Воспитатель

2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14

Повышение КПК

2022

2023

Учительлогопед
Воспитатель

*

Инструктор
ФИЗО
Воспитатель

*

Воспитатель

*

Воспитатель

*

Старший
воспитатель
Музыкальный
руководитель
Воспитатель

*

2024
*

*

*

*
*

Воспитатель

*

Воспитатель

*

Воспитатель

*

Воспитатель

*

Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад №36»

Свердловская область., Сысертский район., с.Щелкун., ул. Советская 161 тел.6-95-44
УТВЕРЖДАЮ:
ЗАВЕДУЮЩАЯ МАДОУ № 36
____________ Л.А.Запащикова
Приказ № 41-ОД от «01» июля 2021

Кодекс этики и служебного поведения работников
МАДОУ № 36

Кодекс этики и служебного поведения работников (далее –
Кодекс)
МАДОУ № 36 разработан в соответствии с положениями
Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса
Российской Федерации, Федерального закона «О
противодействии коррупции» № 273-ФЗ от 25.12.2008 г., и
иными «нормативными правовыми актами Российской
Федерации и основан на общепризнанных нравственных
принципах и нормах российского общества и государства.
1. Общие положения
1.1. Настоящий Кодекс разработан с целью установления этических
норм и правил служебного поведения работников МАДОУ № 36
(далее Организация) для достойного осуществления ими своей
профессиональной деятельности.
1.2. Кодекс представляет
собой
свод
общих
принципов
профессиональной служебной этики и основных правил служебного
поведения, которыми должны руководствоваться работники МАДОУ № 36
(далее – работники) независимо от занимаемой ими должности.
1.3. Каждый работник должен принимать все необходимые меры
для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской
Федерации вправе ожидать от работника поведения в отношениях с ним в
соответствии с положениями Кодекса.
1.4. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является
одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и
трудовой дисциплины.
2. Основные обязанности, принципы и правила служебного
поведения работников образовательного учреждения
2.1. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан:
– добросовестно выполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором;
– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
– соблюдать трудовую дисциплину;
– выполнять установленные нормы труда;

– соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;

– бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящихся у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников;
– незамедлительно
сообщить
работодателю
либо
непосредственному руководителю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящихся у работодателя, если работодатель несет ответственность
за сохранность этого имущества).
2.2.
Основные принципы служебного поведения работников
являются основой поведения граждан в связи с нахождением их в
трудовых отношениях со школой.

Работники, осознавая ответственность перед гражданами,
обществом и государством, призваны:
– исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и
свобод человека и гражданина определяют основной смысл и
содержание деятельности школы;

–соблюдать Конституцию Российской Федерации,
законодательство Российской Федерации, не допускать
нарушение законов и иных нормативных правовых актов
исходя из политической, экономической целесообразности
либо по иным мотивам;
– обеспечивать эффективную работу ДОУ;
– осуществлять свою деятельность в пределах задач и целей
деятельности ДОУ;
– при исполнении должностных обязанностей не оказывать
предпочтения каким-либо профессиональным или социальным
группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных
граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
– исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,
имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих
добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;
– соблюдать беспристрастность, исключающую возможность
влияния на их деятельность решений политических партий и
общественных объединений;
– соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового
поведения;

проявлять корректность и внимательность в
обращении с детьми, родителями (законными

представителями ребенка), коллегами по работе,
должностными лицами и другими гражданами;
– проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям
народов России и других государств, учитывать культурные и иные
особенности различных этнических, социальных групп, способствовать
межнациональному согласию;
– воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать
сомнение в добросовестном исполнении работником должностных
обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных
нанести ущерб авторитету, репутации работника и репутации
образовательного учреждению в целом;
– не создавать условия для получения надлежащей выгоды,
пользуясь своим служебным положением;
– воздерживаться от публичных высказываний, суждений и
оценок в отношении деятельности школы, его руководителя, если это
не входит в должностные обязанности работника;
– соблюдать установленные в ДОУ правила предоставления
служебной информации и публичных выступлений;
– уважительно относиться к деятельности представителей
средств массовой информации по информированию общества о работе
ДОУ;
– постоянно стремиться к обеспечению как можно более
эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере
ответственности работника ДОУ;
– противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать
меры по ее профилактике в порядке, установленном действующим
законодательством,
– проявлять при исполнении должностных обязанностей
честность, беспристрастность и справедливость, не допускать
коррупционно опасного поведения (коррупционно опасным
поведением применительно к настоящему Кодексу считается такое
действие или бездействие сотрудника, которое в ситуации конфликта
интересов создаёт предпосылки и условия для получения им
корыстной выгоды и (или) преимуществ, как для себя, так и для иных
лиц, организаций, учреждений, чьи интересы прямо или косвенно
отстаиваются сотрудником, незаконно использующим своё служебное
положение).

Коррупционно опасной является любая ситуация в
служебной деятельности, создающая возможность
нарушения норм, ограничений и запретов, установленных

для сотрудника законодательством Российской
Федерации.
2.3. В целях противодействия коррупции работнику ДОУ
рекомендуется:
- вести себя достойно, действовать в строгом соответствии со
своими

должностными обязанностями, принципами и нормами
профессиональной этики;
– избегать ситуаций, провоцирующих причинение вреда его
деловой репутации, авторитету работника ДОУ;
– доложить об обстоятельствах конфликта (неопределённости)
непосредственному начальнику;
– обратиться в комиссию по трудовым спорам и
профессиональной этике школы в случае, если руководитель не может
разрешить проблему, либо сам вовлечён в ситуацию этического
конфликта или этической неопределённости.
2.4. Работник ДОУ может обрабатывать и передавать служебную
информацию при соблюдении действующих в государственных
учреждениях РФ норм и требований, принятых в соответствии с
законодательством Российской Федерации. Работник обязан принимать
соответствующие
меры
по
обеспечению
безопасности
и
конфиденциальности
информации,
за
несанкционированное
разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала
известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.
2.5.Работник,
наделенный
организационно-распорядительными
полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться
быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации,
способствовать формированию в организации благоприятного для
эффективной работы морально- психологического климата.

Работник, наделенный организационнораспорядительными полномочиям по отношению к другим
работникам, призван:
– принимать меры по предупреждению коррупции, а также
меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали
коррупционно-опасного по- ведения, своим личным поведением
подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;
– не допускать случаев принуждения работников к участию в
деятельности политических партий, общественных объединений и
религиозных организаций;
– по возможности принимать меры по предотвращению или
урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало
известно о возникновении у работника личной заинтересованности,

которая приводит или может привести к конфликту интересов.
3. Антикоррупционное поведение руководителя ДОУ
3.1.
Коррупционно опасное поведение
руководителя
является злостным видом аморального поведения, дискредитирующим
звание руководителя образовательного учреждения.
3.2.
Профилактика коррупционно опасного поведения
руководителя заключается в:
– глубоком и всестороннем изучении морально-психологических
и деловых качеств для назначения на должности руководящих
работников ДОУ, учёте соблюдения ими профессионально-этических
правил и норм;
– изучении с руководителями всех уровней нравственных основ,
профессионально-этических правил и норм, выработке у них навыков
антикоррупционного поведения;
– воспитании у руководителей личной ответственности за
состояние служебной дисциплины, законности и антикоррупционной
защиты сотрудников ДОУ;
–предупреждении и своевременном разрешении ситуаций
этических конфликтов, этической неопределённости, вызванных
двойными моральными стандартами или двусмысленностью трактовки
приказов, распоряжений.
3.3.
Руководитель ДОУ обязан представлять сведения о
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
4. Отношение работников ДОУ к подаркам и иным знакам
внимания
4.1.
Получение или вручение работниками школы подарков,
вознаграждений, призов, а также оказание разнообразных почестей,
услуг (далее – подарков), за исключением случаев, предусмотренных
законом, могут создавать ситуации этической неопределённости,
способствовать возникновению конфликта интересов.
4.2.
Принимая или вручая подарок, стоимость которого
превышает предел, установленный действующим законодательством
Российской Федерации, работник школы попадает в реальную или
мнимую зависимость от дарителя (получателя), что противоречит
нормам профессионально-этического стандарта антикоррупционного
поведения.
4.3.
Общепринятое гостеприимство по признакам родства,
землячества, приятельских отношений и получаемые (вручаемые) в
связи с этим подарки не должны создавать конфликта интересов.
4.4. Работник может принимать или вручать подарки, если:
– это является частью официального протокольного мероприятия

и происходит публично, открыто;
– ситуация не вызывает сомнения в честности и бескорыстии;
–стоимость принимаемых (вручаемых) подарков не превышает
предела, установленного действующим законодательством
Российской Федерации.
4.5.
Получение или вручение подарков в связи с
выполнением профессиональных обязанностей возможно, если это
является официальным признанием личных профессиональных
достижений работника ДОУ.
4.6. Работнику ДОУ не следует:
– создавать предпосылки для возникновения ситуации
провокационного характера для получения подарка;
– принимать подарки для себя, своей семьи, родственников, а
также для лиц или организаций, с которыми сотрудник имеет или имел
отношения, если это может повлиять на его беспристрастность;
– передавать подарки другим лицам, если это не связано с
выполнением его служебных обязанностей;
– выступать посредником при передаче подарков в личных
корыстных интересах.
4.7. Сотрудникам ДОУ запрещается получать в связи с
исполнением им должностных обязанностей вознаграждения от
физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение,
ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за
пользование транспортом и иные вознаграждения).
5. Защита интересов работника образовательного учреждения
5.1. Работник ДОУ, добросовестно выполняя профессиональные
обязанности, может подвергаться угрозам, шантажу, оскорблениям и
клевете, направленным на дискредитирование деятельности сотрудника
школы.
5.2. Защита работника от противоправных действий
дискредитирующего характера является моральным долгом руководства
ДОУ.
5.2. Руководителю образовательного учреждения надлежит
поддерживать и защищать работника в случае его необоснованного
обвинения.
5.3. Работник в случае ложного обвинения его в коррупции или
иных противоправных действиях имеет право опровергнуть эти
обвинения, в том числе в судебном порядке.
5.4. Работник, нарушающий принципы и нормы профессиональной
этики, утрачивает доброе имя и порочит честь ДОУ.
6. Рекомендательные
этические
правила
служебного
поведения работников ДОУ

6.1. В служебном поведении работнику необходимо исходить из
конституционных положений о том, что человек, его права и свободы
являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на
неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту
чести, достоинства своего доброго имени.
6.2. В служебном поведении работник воздерживается от:
– любого вида высказываний и действий дискриминационного
характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка,
гражданства,
– социального, имущественного или семейного положения,
политических или религиозных предпочтений;
– грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости,
пред- взятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных
обвинений, угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий,
препятствующих нормальному общению или провоцирующих
противоправное поведение;
– курения на территории ДОУ.
6.3. Работники призваны способствовать своим служебным
поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и
конструктивного сотрудничества друг с другом.

Работники должны быть вежливыми, доброжелательными,
корректными, внимательными и проявлять терпимость в
общении с обучающимися, родителями (законными
представителями ребенка), коллегами и другими
гражданами.
6.4. Внешний вид работника при исполнении им должностных
обязанностей, в зависимости от условий трудовой деятельности, должен
способствовать уважительному
отношению
граждан
к
государственному
учреждению и соответствовать общепринятому
деловому стилю, который отличает сдержанность, традиционность,
аккуратность.
7. Ответственность за нарушение положений кодекса

7.1. Нарушение сотрудниками ДОУ положений кодекса
подлежит моральному осуждению на заседании
соответствующей комиссии по соблюдению требований к
служебному поведению сотрудников ДОУ и
урегулированию конфликта интересов, образуемой в
соответствии с Указом Президента Российской Федерации
от 1 июля 2010 г. № 821 «О комиссиях по соблюдению
требований к служебному поведению федеральных
государственных служащих и урегулированию конфликта

интересов», а в случаях, предусмотренных федеральными
законами, нарушение положений кодекса влечет
применение к сотруднику ДОУ мер юридической
ответственности.
7.2. Соблюдение сотрудниками ДОУ положений кодекса учитывается
при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для
выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении
дисциплинарных взысканий.
Приложение № 7
Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад № 36»
СОГЛАСОВАНО:
Председатель профкома МАДОУ № 36
____________________ (Беспалова О.В.)

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МАДОУ № 36
__________________(Запащикова Л.А.)

«___»________ 20___г.

«___»________ 20___г.

Перечень
должностей работников с ненормированным рабочим днём
имеющим право на дополнительный оплачиваемый отпуск

№
п/п

Наименование должности

Продолжительность
ежегодного
дополнительного
оплачиваемого
отпуска
( календарных дней)

Основание
предоставления

1.

Заведующая

3

Ст. 119 ТК РФ

2.

Завхоз

3

Ст. 119 ТК РФ

Приложение № 8
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ «ДЕТСКИЙ САД № 36»
СОГЛАСОВАНО:

УТВЕРЖДАЮ:

Председатель профкома МАДОУ № 36

Заведующий МАДОУ № 36

____________________ (Беспалова О.В.)

__________________(Запащикова Л.А.)

«___»________ 20___г.

«___»________ 20___г.

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ЗАНЯТЫХ НА ТЯЖЁЛЫХ РАБОТАХ,
РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ ИЛИ ИНЫМИ ОСОБЫМИ
УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЁТ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ
ОПЛАТЫ ТРУДА (КОМПЕНСАЦИЮ)

№
п/п
1.

Должность

Условия труда

Повар

Класс 3.1

компенсация
%
4

2.

Кухонный рабочий

Класс 3.1

4

3.

Завхоз (заведующий
хозяйством)

Класс 3.1

4

4.

Кладовщик

Класс 3.1

4

Основание
предоставления
Карта
специальной
оценки условий
труда
№ 11 № 24
Карта
специальной
оценки условий
труда № 13
Карта
специальной
оценки условий
труда № 8
Карта
специальной

оценки условий
труда № 18
СОГЛАСОВАНО:
Председатель профкома МАДОУ № 36
___________________ (Беспалова О.В.)

___________________ ( Запащикова Л.А.)
«___»________ 20___г.

«___»________ 20___г.
5.

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МАДОУ № 36

Заместитель заведующего

Класс 3.1

4

Карта
специальной
оценки условий
труда № 41

Приложение № 9
Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
« Детский сад № 36»
Перечень
профессий и должностей и видов выполняемой работы , выполнение
которой даёт право на получение специальной одежды, специальной
обуви и других видов средств индивидуальной защиты выдаваемых в
соответствии с типовыми нормами

1
2

3.

4.

Профессия
или
должность
Воспитатель
Учитель логопед
Педагогпсихолог
Повар

Кухонный
рабочий

Нормативный
документ

Наименование средств
индивидуальной защиты

СП 2.4.3648-20

Халат светлых тонов

Пункт 1 приказа
Минздрав СССР
от 29.01.1988 г № 65

Халат хлопчатобумажный;
Колпак
или
косынка
хлопчатобумажные;
Полотенце.
Костюм для защиты от
общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
Костюм для защиты от
общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий или
Халат и брюки для защиты

Пункт 122 приказа
Министерства труда и
социальной защиты РФ
от 9.12.2014 г. № 997н
Пункт 60 приказа
Министерства труда и
социальной защиты РФ
от 9.12.2014 г. № 997н.

Норма
выдачи
на год
2 шт
2 шт.
2 шт.
2 шт.
1 шт.

1 шт.

1

5.

6.

7.

8.

Младший
воспитатель

Дворник

Уборщик
служебных
помещений

кастелянша

СП 2.4.3648-20
Пункт 8 Приложения 7
Постановления
Минтруда России от
29.12.1997 № 68
Пункт 119, 171
приказа Министерства
труда и социальной
защиты
от 09.12.2014 г. № 997н

Пункт 23 приказа
Министерства труда и
социальной защиты РФ
от 9.12. 2014 г. № 997н

Пункт 171 приказа
Министерства труда и
социальной защиты РФ
от 9.12.2014 г. № 997 н

Пункт 48 приказа
Министерства труда и
социальной защиты РФ

от общих производственных
загрязнений и механических
воздействий
Нарукавники
из
полимерных материалов
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником
Халат светлых тонов
Колпак или косынка для
раздачи пищи
Костюм для защиты от
общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий или
халат для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником
Фартук прорезиненный с
нагрудником
Перчатки с полимерным
покрытием
Костюм для защиты от
общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником
Сапоги
резиновые
с
защитным подноском
Перчатки с полимерным
покрытием
Костюм для защиты от
общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Костюм для защиты от
общих
производственных
загрязнений и механических

комплект
до износа
6 пар
2 шт.
2 шт
1 шт
1 шт

2 шт
1 шт
6 пар
1 шт

2 шт
1 пара
6 пар
1 шт.

1 шт.

6 пар
12 пар
1 шт.

от 9.12. 2014 г. № 997н

9.

10.

11.

12.

13.

кладовщик

Машинист
(рабочий) по
стирке и
ремонту
спецодежды
(белья)

Пункт 49 приказа
Министерства труда и
социальной защиты РФ
от 9.12.2014 г. № 997н.

Пункт 115 приказа
Министерства труда и
социальной защиты РФ
от 9.12.2014 г. № 997н .

Заведующий
хозяйством

Пункт 32 приказа
Министерства труда и
социальной защиты РФ
от 9.12. 2014 г. № 997 н
Рабочий по
Пункт 135 приказа
комплексному Министерства труда и
обслуживанию социальной защиты РФ
зданий и
от 9.12. 2014 г. № 997
ремонту
сооружений

Сторож
(вахтер)

Пункт 163 приказа
Министерства труда и

воздействий или
Халат и брюки для защиты
от общих производственных
загрязнений и механических
воздействий
Костюм для защиты от
общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
Перчатки с полимерным
покрытием
Костюм для защиты от
общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий или
Халат и брюки для защиты
от общих производственных
загрязнений и механических
воздействий
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки с полимерным
покрытием
Костюм для защиты от
общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
Сапоги
резиновые
с
защитным подноском
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Щиток защитный лицевой
или
Очки защитные
Средство индивидуальной
защиты органов дыхания
фильтрующее
Костюм для защиты от
общих производственных

1
комплект
1 шт.

1 шт.

6 пар
1 шт.

1 компл

дежурный
6 пар
дежурные
6 пар
6 пар
1 шт.

1 пара
6 пар
12 пар
до износа
до износа
до износа
1 шт.

социальной защиты РФ
от 9.12. 2014 г. № 997н.

загрязнений и механических
воздействий
Сапоги резиновые с
1 пара
защитным подноском
Перчатки с полимерным 12 пар
покрытием

Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад №36»
Свердловская область., Сысертский район., с.Щелкун., ул. Советская 161 тел.6-95-44

Председатель первичной
профсоюзной организации
МАДОУ № 36
____________О.В.Беспалова

УТВЕРЖДАЮ:
ЗАВЕДУЮЩАЯ МАДОУ № 36
____________Л.А.Запащикова

ПОЛОЖЕНИЕ
О комиссии по распределению стимулирующей части фонда
оплаты труда
МАДОУ «Детский сад № 36»

1. Общие положения
1.1. Настоящее положение определяет статус функции, а также порядок формирования и регламент работы
комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда.
1.2. Комиссия создается с целью мониторинга и оценки качества труда, осуществления процедуры
объективной внешней оценки результативности профессиональной деятельности педагогов и других
работников МАДОУ «Детский сад» (далее Учреждения).
1.3. Состав комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда утверждается на
собрании трудового коллектива и заверяется приказом заведующей Учреждения.
1.4. Комиссия в своей деятельности руководствуется нормативными актами, действующими в сфере
образования, Уставом, Положением о собрании трудового коллектива и Положением о порядке
распределения стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения.
2. Задачи комиссии по распределению выплат стимулирующей части фонда оплаты труда
2.1. Комиссия осуществляет оценку деятельности работников Учреждения вида на основании оценочных
листов.
2.2. Рассматривание предложения о распределении доплат и надбавок стимулирующего характера.
2.3. Проведение заседаний комиссии по подведению итогов, оценке качества и эффективности деятельности
работников Учреждения в соответствии со своими полномочиями.
2.4. Работа по мере необходимости над совершенствованием критериев и показателей распределения
стимулирующей части фонда оплаты труда.
2.5. Внесение изменений в действующее «Положение о комиссии по распределению стимулирующей части
фонда оплаты труда».
3. Состав комиссии и её функции
3.1. В состав комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда входят следующие
сотрудники ДОУ:

 Председатель первично профсоюзной организации;
 Члены педагогического коллектива и члены учебно-вспомогательного персонала.
3.2. В состав комиссии входит нечетное число членов комиссии, утверждается
собранием трудового коллектива Учреждения. На основании, решения собрания
трудового коллектива Учреждения (по распределению выписки из протокола либо её
заверенной копии) заведующий. Учреждения издает приказ «О составе комиссии по
распределению стимулирующей части фонда оплаты труда».
3.3. Комиссия распределяет выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за
интенсивность и высокие результаты, иные поощрительные и разовые выплаты.
3.4. Комиссия вносит изменения в действующее «Положение о распределении
стимулирующей части фонда оплаты труда» Учреждения.
3.5. Председатель комиссии и секретарь избираются на первом заседании комиссии.
3.6. Председатель комиссии руководит деятельностью комиссии, осуществляет приём
документов, ведет их регистрацию, готовит заседание комиссии, знакомит членов
комиссии с представленным материалом.
3.7. Секретарь комиссии оформляет протоколы заседаний комиссии по премированию.
3.8. Члены комиссии обязаны:
 Участвовать в заседания комиссии;
 Выполнять поручения, данные председателем;
 Обеспечивать объективность принимаемых решений.
3.9. Заседание комиссии осуществляется 1 раз в месяц.
3.10.
Комиссии на основании всех материалов мониторинга (Приложение № 1), отчетов,
представляемых на рассмотрение комиссией составляет итоговый оценочный лист с указанием баллов и
итоговый суммы (приложение № 2).
3.11. Размер текущей премии (П) определяется по формуле П=К*Р, где

К – количество набранных баллов по показателям премирования;
Р – стоимость одного балла.
Стоимость одного балла зависит от имеющегося фонда премирования, рассчитывается по формуле:
сумма средств стимулирующих выплат делится на количество баллов набранных по категориям группы
работников.
3.12. На основании решения комиссии заведующий Учреждения издает приказ. Приказ является
основанием для начисления стимулирующих выплат работникам Учреждения.
3.13. Решение комиссии оформляется протоколами и предоставляется заведующему Учреждения не
позднее 5 дней после заседания комиссии. Протоколы заседаний комиссии хранятся 5 лет в Учреждении и
включаются в номенклатуру дел. Они доступны для ознакомления всем участника образовательного
процесса Учреждения.
3.14. С момента ознакомления с решением комиссии (оценочным листом) в течение 3 дней работники
вправе подать, а комиссии обязана принять обоснованное письменное заявление работника Учреждения о
его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Комиссия обязана
проверить обоснованность заявления работника и дать ему аргументированный ответ в письменном виде по
результатам проверки в течение 3 дней после принятия заявления работника. В случае установления в ходе
проверки факт ошибочный оценки листе, комиссии принимает меры для исправления допущенного
ошибочного оценивания.
3.15.
Комиссия вправе пересмотреть критерии для оценивания качества и установления выплат
стимулирующего характера по собственной инициативе или на основании предложений работников
Учреждения не чаще 2 раз в год. Дополнения и изменения, вносимые комиссией, утверждаются на собрании
коллектива Учреждения.
4. Обеспечение информированности при распределении стимулирующих выплат
4.1. Обеспечение соблюдения принципа информированности при распределении стимулирующих выплат
работникам Учреждения осуществляется путем представления информации о разрезах и сроках назначения
и выплат надбавок и премий.
4.2. Решение комиссии о назначении стимулирующих выплат доводится до трудового коллектива
Учреждения в публичной и письменной форме в виде протоколов заверенные росписями сотрудников.

Приложение 1

1

2

3

Критерии оценки работы воспитателей за период_________________
Ф.И.О.
Самооценка
Баллы
Коротаева
Показатели
_______________
О.В.
Участие педагогов в
конкурсах, размещение
публикаций и…….
Участие в конкурсах,
фестивалях, спортивных,
досуговых и социальнозначимых мероприятиях с
воспитанниками
Обновление информации
на личном сайте (страничка

Заключение
комиссии

4
5

6

7

8

9
10

11
12

13
14
15
16
14

18
19

20

на сайте ДОУ)
Участие в детских
праздниках
Участие в методической
работе
(консультации, семинары,
мастер-классы, открытые
занятия)
Разработка дидактических
игр, картотек в
соответствии с
современными
требованиями
(презентация материала на
пед. часе или пед. совете)
Участие педагога в
культурном досуге ДОУ,
села и муниципалитета
Результативная работа с
родителями (с указанием
результата)
Посещение мероприятий на
муниципальном уровне
(ММО, конференции и др.)
Поддержание порядка на
участке
Повышение квалификации
(курсы, вебинары,
семинары)
Разное
(Тестирование)
Предметно-развивающая
среда
Изготовление и обновление
игрового и учебного
оборудования, наглядного
и раздаточного материалов.
Оценка работы
администрацией
Отсутствие больничного
листа (сотрудника)
Заболеваемость не более
50%
Оплата за детский сад
Отсутствие замечаний по
соблюдению сан-эпид
Нарушение трудовой
дисциплины (оставление
детей без присмотра)
Ведение документации
Отсутствие конфликтов и
жалоб со стороны
родителями.
Участие в процедуре
аттестации в качестве
эксперта, работа в
комиссиях, жюри, работа в
творческой группе

Отметка педагога о заполнении___________________________/_____________________________
Проверка достоверности результатов работы _________________/Коротаева О.В.
Члены комиссии_________________________________________________________________________
Ознакомление педагога с результатами ___________________/__________________________

1
2
3
4

5

6

7

8

9
10

11

12

13
14

15
16

17

18

Критерии оценки работы старшего воспитателя за _________________
Ф.И.О.
Самооценка
Баллы
Запащикова
Заключение комиссии
Показатели
Коротаева О.В..
Л.А..
Участие в конкурсах,
размещение публикаций
Обновление информации
на сайте
Участие в детских
праздниках
Методическая работа
(консультации, семинары,
мастер-классы, открытые
занятия)
Разработка дидактических
игр, картотек в
соответствии с
современными
требованиями
(презентация материала на
пед. часе или пед. совете)
Участие педагога в
культурном досуге ДОУ,
села и муниципалитета
Результативная работа с
родителями (с указанием
результата)
Посещение мероприятий на
муниципальном уровне
(ММО, конференции и др.)
Повышение квалификации
(курсы, вебинары,
семинары)
Работа с сайтами
Организация работы
педагогических советов,
творческих групп, школы
молодого специалиста
Оказание помощи
педагогам в подготовке к
аттестации, районным,
областным и другим
мероприятиям
Разное (тестирование)
Оценка работы
администрацией
Отсутствие больничного
листа
Отсутсвие замечаний по
соблюдению сан-эпид
режима
Ведение документации
Нарушение трудовой
дисциплины (оставление
детей без присмотра)
Отсутствие конфликтов и
жалоб со стороны
родителями.
Участие в процедуре
аттестации в качестве
эксперта, работа в

19
20

комиссиях, жюри, работа в
творческой группе
Заболеваемость в среднем
по ДОУ
Разное

Отметка педагога о заполнении___________________________/ Коротаева О.В.
Проверка достоверности результатов работы _________________/Запащикова Л.А.
Члены комиссии_________________________________________________________________________
Ознакомление педагога с результатами ___________________/__________________________

1

2

Критерии оценки работы специалистов учителя-логопеда за__________________2021г.
Ф.И.О.
Самооценка
Коротаева О.В.
Заключение комиссии
Показатели
________________
Участие педагогов в
конкурсах, размещение
публикаций и…….
Участие в конкурсах,

3

4
5

6

7

8

9

10
11
12

13
14
15

16

17

18

19

фестивалях, спортивных,
досуговых и социальнозначимых мероприятиях с
воспитанниками
Обновление информации на
личном сайте (страничка на
сайте ДОУ)
Участие в детских
праздниках
Участие в методической
работе
(консультации, семинары,
мастер-классы, открытые
занятия)
Разработка дидактических
игр, картотек в соответствии
с современными
требованиями (презентация
материала на пед. часе или
пед. совете)
Участие педагога в
культурном досуге ДОУ,
села и муниципалитета
Результативная работа с
родителями (с указанием
результата)
Посещение мероприятий на
муниципальном уровне
(ММО, конференции и др.)
Ведение и оформление
индивидуальных тетрадей
воспитанников для
домашних логопедических
занятий
Повышение квалификации
(курсы, вебинары, семинары)
Разное (тестирование)
Предметно-развивающая
среда
Изготовление и обновление
игрового и учебного
оборудования, наглядного и
раздаточного материалов.
Оценка работы
администрацией
Отсутствие больничного
листа (сотрудника)
Ведение документации
Отсутствие замечаний по
соблюдению сан-эпид
режима
Нарушение трудовой
дисциплины (оставление
детей без присмотра)
Отсутствие конфликтов и
жалоб со стороны
родителями.
Участие в процедуре
аттестации в качестве
эксперта.
Заболеваемость ( в среднем

по ДОУ)
Дополнительные баллы
20
Отметка педагога о заполнении___________________________/_____________________________
Проверка достоверности результатов работы _________________/Коротаева О.В.
Члены комиссии_________________________________________________________________________
Ознакомление педагога с результатами ________

1

Критерии оценки работы специалистов Музыкального руководителя за__________________2021г.
Ф.И.О.
Самооценка
Коротаева О.В.
Заключение
Показатели
________________
комиссии
Участие педагогов в
конкурсах, размещение

2

3

4
5

6

7

8

9

10
11
12

13
14
15

16

17

18

публикаций и…….
Участие в конкурсах,
фестивалях, спортивных,
досуговых и социальнозначимых мероприятиях с
воспитанниками
Обновление информации на
личном сайте (страничка на
сайте ДОУ)
Участие в детских
праздниках
Участие в методической
работе
(консультации, семинары,
мастер-классы, открытые
занятия)
Разработка дидактических
игр, картотек в соответствии
с современными
требованиями (презентация
материала на пед. часе или
пед. совете)
Участие педагога в
культурном досуге ДОУ,
села и муниципалитета
Результативная работа с
родителями (с указанием
результата)
Посещение мероприятий на
муниципальном уровне
(ММО, конференции и др.)
Поддержание
положительного имиджа
ДОУ
Повышение квалификации
(курсы, вебинары, семинары)
Разное (тестирование)
Предметно-развивающая
среда
Изготовление и обновление
игрового и учебного
оборудования, наглядного и
раздаточного материалов.
Оценка работы
администрацией
Отсутствие больничного
листа (сотрудника)
Ведение документации
Отсутствие замечаний по
соблюдению сан-эпид
режима
Нарушение трудовой
дисциплины (оставление
детей без присмотра)
Отсутствие конфликтов и
жалоб со стороны
родителями.
Участие в процедуре
аттестации в качестве
эксперта, работа в
комиссиях, жюри, работа в

творческой группе
19
20

Изготовление декораций ,
Украшение зала
Заболеваемость ( среднем по
ДОУ)

Отметка педагога о заполнении___________________________/_____________________________
Проверка достоверности результатов работы _________________/Коротаева О.В.
Члены комиссии_________________________________________________________________________
Ознакомление педагога с результатами ________

Критерии оценки работы специалистов ФИЗО за__________________202___г.
Ф.И.О.
Самооценка
Коротаева О.В.

Заключение комиссии

1

2

3

4
5

6

7

8

9

10
11

12

13
14
15

16

Показатели
Участие педагогов в
конкурсах, размещение
публикаций и…….
Участие в конкурсах,
фестивалях, спортивных,
досуговых и социальнозначимых мероприятиях с
воспитанниками
Обновление информации на
личном сайте (страничка на
сайте ДОУ)
Участие в детских
праздниках
Участие в методической
работе
(консультации, семинары,
мастер-классы, открытые
занятия)
Разработка дидактических
игр, картотек в соответствии
с современными
требованиями (презентация
материала на пед. часе или
пед. совете)
Участие педагога в
культурном досуге ДОУ,
села и муниципалитета
Результативная работа с
родителями (с указанием
результата)
Посещение мероприятий на
муниципальном уровне
(ММО, конференции и др.)
Эффективность
работы по
привлечению воспитанников
и
работников ДОО к
ЗОЖ, занятиям
спортом
Повышение квалификации
(курсы, вебинары, семинары)
Предметно-развивающая
среда
Изготовление и обновление
игрового и учебного
оборудования, наглядного и
раздаточного материалов.
Разное (тестирование)
Оценка работы
администрацией
Отсутствие больничного
листа (сотрудника)
Заболеваемость в среднем по
дОУ
Отсутствие замечаний по
соблюдению сан-эпид
режима
Нарушение трудовой
дисциплины (оставление

________________

17
18

19

20

детей без присмотра)
Ведение документации
Отсутствие конфликтов и
жалоб со стороны
родителями.
Участие в процедуре
аттестации в качестве
эксперта, работа в
комиссиях, жюри, работа в
творческой группе
Дополнительные баллы
Отметка педагога о заполнении___________________________/_____________________________
Проверка достоверности результатов работы _________________/Коротаева О.В.
Члены комиссии_________________________________________________________________________
Ознакомление педагога с результатами ___________________/__________________________

Приложение № 2

Сводная ведомость Критерии оценки работы воспитателей за
______________ 20___г.
Ф.И.О.
Показатели

Дергачёва
Я.В.

Зверева Г.Г.

Шаехова
Л.М.

Баллы

Сумма

Председатель комиссии_____________________
Секретарь_________________________________

Беспалова
О.В.

Теплых О.А.

Сидорова
Н.В.

Трофимова
Т.Р.

Блинова Т.Ф.

Положение № 11
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ «ДЕТСКИЙ САД № 36»
СОГЛАСОВАНО:

УТВЕРЖДАЮ:

Председатель профкома МАДОУ № 36
____________________ (Беспалова О.В.)
Протокол № от
«___»________ 20___г.

Заведующий МАДОУ № 36
__________________(Запащикова Л.А.)
«___»________ 20___г.

Перечень
профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное
получение смывающих и (или) обезвреживающих средств.
Профессия или
должность

Повар

Младший
воспитатель

Дворник

Уборщик
служебных
помещений

Виды смывающих
и (или)
обезвреживающих
средств

Наименование работ и
производственные факторы

Регенерирующие,
Работы с водными растворами,
восстанавливающие водой,
дезинфицирующими
кремы, эмульсии
средствами;
работы
выполняемые
в
резиновых
перчатках или перчатках из
полимерных материалов (без
натуральной подкладки)
Регенерирующие,
Работы с водными растворами,
восстанавливающие водой,
дезинфицирующими
кремы, эмульсии
средствами;
работы
выполняемые
в
резиновых
перчатках или перчатках из
полимерных материалов (без
натуральной подкладки)
Регенерирующие,
работы
выполняемые
в
восстанавливающие резиновых
перчатках
или
кремы, эмульсии
перчатках
из
полимерных
материалов (без натуральной
подкладки)
Регенерирующие,
Работы с водными растворами,
восстанавливающие водой,
дезинфицирующими
кремы, эмульсии
средствами;
работы
выполняемые
в
резиновых
перчатках или перчатках из
полимерных материалов (без
натуральной подкладки)

Норма
выдачи
в месяц
100 мл

100 мл

100 мл

100 мл

Все работники

Мыло или жидкие
моющие средства
для мытья рук

Работы,
связанные
легкосмываемыми
загрязнениями

с Постоянное
наличие в
санитарнобытовых
помещениях,
на
пищеблоке

Основание: Приказ министерства здравоохранения и социального развития
РФ от
17.12.2010 года № 1122 н Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам
смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда
«Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»